2010年申城将缺两百万护士 流失率竟达一成多

　　记者昨天从上海首次召开的护理工作会议上获悉，到2010年，本市至少需要配备护士约6万名，而现有护士仅3.87万人。

　　现有护士3.87万

　　统计数据显示，本市护士人数已从10年前的3.45万人，增加到现在的3.87万人。但是，与世界上许多国家“床位与护士比例”基本保持在1∶1相比较，上海目前2501家各级各类医疗机构病房床位与注册护士之比仅为1∶0.36，甚至还没达到我国卫生部1978年制定的1∶0.4的最低标准。

　　而据专家预测，到2010年，以本市常住人口将达2000万、区域规划每千人5张床位来测算，全市各医院实际开放的病床将达到10万张，至少需要配备护士约6万名。“根据今年最新统计数据，上海现有护士3.87万人，缺口达到2.13万人。”上海市卫生局医政处的工作人员高秋云表示，临床一线护士数量不足，尤其是危重病人、疑难症患者愈来愈多的大医院中护士数量不足，各病区里中、夜班护士数量不足，已经成为可能影响医疗质量和病人安全的重大风险隐患。

　　流失率高达12.8％

　　据了解，尽管目前已有复旦大学、上海交通大学、上海第二军医大学、同济大学、上海中医药大学和上海职工医学院等6所公立高校开办有大专及以上学历的护理专业，另有5所民办高校和7所卫校提供大专、中专护理专业教育，护理专业招生总人数也从1995年的1380人提高到了今年的4856人，但护理队伍的流失率仍然高达12.8％。

　　“工作强度大、待遇不称心成了护理队伍流失的主要原因。”高秋云分析说，随着上海老龄化的发展，病人对护理的需求也变得越来越细致，不少病人埋怨护理人员常常只是忙于应付日常的治疗工作，而忽视照料病人其他的生活细节。“社会对护理人员的不理解也造成了人员流失。”高秋云说。

　　“用好每一个护士”

　　据了解，为充分满足临床护理的需要、病人护理需求及保障病人的医疗安全，上海市卫生局下一步将重点增加临床一线护士配备。同时，已组织专家在广泛调研的基础上，着手制定“上海市护理人力资源配置方案”，并选择3～5家医院作为试点，希望通过合理定岗来“用好每一个护士”。与此同时，还将分步骤地实施专科护士的培养计划，首先重点加强对重症监护、急诊急救、器官移植、手术室护理、肿瘤病人护理等专科护士的培养考核，并力争到2010年实现全市各医疗机构中护士大专学历者超过30%，其中三级医院不低于50%的目标。

　　来源：东方早报